Careers guidance

Hvad skal der ske med din karriere, efter at du har rundet de 50?I den sidste del af arbejdslivet har du mange gode kort på hånden – ikke mindst erfaring og overblik fra et langt arbejdsliv. De kompetencer er guld værd i mange sammenhænge, men hvis de skal bringes i spil, skal du have en plan. Og du bør tage fat i god tid.”Fremtiden er din” giver dig inspiration til, hvordan du kommer i gang med at planlægge sidste fase af din karriere, og ikke mindst, hvor du kan gøre en forskel. Bestyrelsesarbejde, advisory boards, selvstændig, underviser, coach, forfatter, konsulent eller blogger er eksempler på nogle af de muligheder, hvor erfaring tæller og kan omsættes til værdi for andre. Fælles for dem alle er, at du skal pleje og udbygge dit netværk for at komme i gang, så det får du også fif til.Undervejs i bogen møder du inspirerende personer, som på forskellig vis har taget springet fra noget kendt til en helt anden type arbejdsliv, Der er ikke noget rigtigt og forkert. Kun du ved, hvad der kan give dig ny energi i karrieren. Eneste opfordring er, at du bruger den til andet en golf og rejser til Toscana, for der venter større eventyr forude.Henrik Ørholst er erhvervskommentar på TV 2 News og InsideBusiness. Udover det anmelder han ledelsesbøger for Dagbladet Børsen, ligesom han er medlem af panelet i podcasten Bundlinjen hos FINANS/Jyllands-Posten.Henrik er uddannet cand.oecon. fra Aarhus Universitet. Han fungerer som censor på en række uddannelser og underviser også i strategi.Tidligere har Henrik været ansat i blandt andet Kreditforeningen Danmark, home, Handelshøjskolen i Aarhus, PA Consulting Group, PFA Pension og Hildebrandt & Brandi. ”Fremtiden er din” er Henriks femte bog.

Wer beruflich aufsteigen möchte, dem kann ein schlechter Witz oder die falsche Kleidung schon mal einen Strich durch die Rechnung machen. Erst recht wer Kollegen unterbricht oder sich in Teamarbeit zurücklehnt wird bei der Arbeit nicht gerne gesehen, denn das gute Benehmen ist hier sogar noch wichtiger als in anderen Lebensbereichen. Beim Vermeiden dieser Fehltritte ist der vorliegende Ratgeber unerlässlich: klar verständlich und mit vielen Fallbeispielen erklärt die Autorin, auf welches richtige Verhalten bei der Arbeit zu setzen ist und welche Fettnäpfchen vermieden werden können, damit dem beruflichen Aufstieg nichts mehr im Weg steht.Elisabeth Bonneau ist ausgebildete Kommunikationstrainerin und verfügt über 25 Jahre Berufserfahrung in Deutschland und der Schweiz. Sie ist die Autorin mehrerer Bücher zum Thema richtiges Verhalten und Kommunikation und beantwortet in Kolumnen u.a. in der Brigitte regelmäßig Fragen von Leser*innen rund ums Thema Stil und Etiquette. Insbesondere liegt ihr Fokus auch auf dem Thema Verhalten im Beruf und professionelle Etiquette. Hier zählt sie u.a. die Deutsche Bank und DaimlerChrysler zu ihren Kunden.

Känner du att ditt jobbsökande inte leder någon vart? Kanske funderar du över om du gör något fel, och i så fall vad? I denna praktiska handbok får du hjälp att navigera jobbsökarträsket för att så småningom ta dig ut på andra sidan. Här ges en större inblick i hur arbetsmarknaden ser ut och hur den påverkas av omvärlden. Du får även handfasta tips om hur just du kan maximera dina chanser att hitta ett jobb.Olov Svedelid förklarar, på ett mycket pedagogiskt vis, allt ifrån hur du skriver en ansökan, till hur du ska presentera dig själv i en arbetsintervju. Men framför allt vill han att du ska förstå ditt eget värde och vad du har att erbjuda. Med lite självförtroende är halva loppet vunnet. Inte ska du gå arbetslös!Olov Svedelid (1932-2008) var en svensk författare från Stockholm. Han skrev framför allt deckare och nådde stora framgångar med sin serie om polisen Roland Hassel.

Schluss mit dem "Schneller-Höher-Weiter-Prinzip"! Jetzt ist Zeit zum Umdenken. Dies ist ein Hörbuch für innovative Führungskräfte, die mehr wollen, als weiterzumachen wie bisher, die nach zukunftsgerichteten, ganzheitlichen und ressourcenorientierten Lösungen suchen. Gesunde Führung ist die hohe Kunst: » Mitarbeiter für ihr Unternehmen und gemeinsame Aufgaben zu begeistern » eine Unternehmenskultur zu schaffen, die langfristige Bindung für Mitarbeiter attraktiv macht » Freude an Leistung und Wertschöpfung durch Wertschätzung zu erzeugen » sich selbst und Ihre Mitarbeiter achtsam zu führen, um Stress und Burnout vorzubeugen » wertorientiertes Handeln, Klarheit von Erwartungen, Eigenverantwortung und » Gestaltungsspielräume für jeden Einzelnen zu ermöglichen. Dieses Hörbuch ist ein Wertpapier für die Zukunft und gibt einer neuen nachhaltigen Führungskultur wichtige innovative Impulse.